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人力资源管理
主讲教师 李向前/安徽工业大学
学习人数 4
开课周期 2022年03月10日 ~ 2022年07月31日
教学进度
预报名
进行中
已结课
课程期次 共 21 周
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“人力资源管理”课程是管理学科下开设的一门专业基础课程。主要讲授人力资源管理学的基本原理和实践知识。在人力资源管理专业体系中居于领航的地位和基础的作用。先修课程管理学,通过这门课程的学习,对人力资源管理学学科的兴起和发展,历史的追溯、人力资源管理理论学派和理论本身的了解、人力资源管理学基本架构的把握、其理论在中国的实践中的指导作用等等,将会达到帮助学生夯实理论基础,激发学习兴趣和求知欲。学生通过该课程的学习,将有利于后续课程如工作分析和设计、人力资源规划、招聘、组织设计、绩效考核、薪酬管理、人力资源管理诊断等等专业模块课程的学习。

课程概述

“人力资源管理”课程是管理学科下开设的一门专业基础课程。主要讲授人力资源管理学的基本原理和实践知识。在人力资源管理专业体系中居于领航的地位和基础的作用。先修课程管理学,通过这门课程的学习,对人力资源管理学学科的兴起和发展,历史的追溯、人力资源管理理论学派和理论本身的了解、人力资源管理学基本架构的把握、其理论在中国的实践中的指导作用等等,将会达到帮助学生夯实理论基础,激发学习兴趣和求知欲。学生通过该课程的学习,将有利于后续课程如工作分析和设计、人力资源规划、招聘、组织设计、绩效考核、薪酬管理、人力资源管理诊断等等专业模块课程的学习。

课程大纲
  • 第一讲 HRM-人力资源内涵
    • 第一讲 HRM-人力资源内涵
  • 第二讲 HRM发展历程1
    • 第二讲 HRM发展历程1
  • 第三讲 HRM发展历程2
    • 第三讲 HRM发展历程2 设置任务
  • 第四讲 人力资源管理概念
    • 第四讲 人力资源管理概念
  • 第五讲 人力资源规划概念与内容
    • 第五讲 人力资源规划概念与内容
  • 第六讲 人力资源供需平衡分析
    • 第六讲 人力资源供需平衡分析
  • 第七讲 工作分析及其术语
    • 第七讲 工作分析及其术语
  • 第八讲 招聘渠道与方法
    • 第八讲 招聘渠道与方法
  • 第九讲 招聘方法
    • 第九讲 招聘方法
  • 第十讲 绩效管理循环
    • 第十讲 绩效管理循环
  • 第十一讲 人力资源培训与开发
    • 操作1:培训需求调研表下发
    • 操作2:培训需求调研表结果统计
    • 操作3:培训需求面谈前准备
    • 操作4:培训需求调研沟通判断
    • 操作5:培训讲师的选择
    • 操作6:培训物资的准备
    • 操作7:培训实施记录表的填写
    • 操作8:培训出勤情况统计
授课目标
预备知识
配套教材
参考教材
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