“人力资源管理”课程是管理学科下开设的一门专业基础课程。主要讲授人力资源管理学的基本原理和实践知识。在人力资源管理专业体系中居于领航的地位和基础的作用。先修课程管理学，通过这门课程的学习，对人力资源管理学学科的兴起和发展，历史的追溯、人力资源管理理论学派和理论本身的了解、人力资源管理学基本架构的把握、其理论在中国的实践中的指导作用等等，将会达到帮助学生夯实理论基础，激发学习兴趣和求知欲。学生通过该课程的学习，将有利于后续课程如工作分析和设计、人力资源规划、招聘、组织设计、绩效考核、薪酬管理、人力资源管理诊断等等专业模块课程的学习。

• 第一讲 HRM-人力资源内涵
  • 第一讲 HRM-人力资源内涵
• 第二讲 HRM发展历程1
  • 第二讲 HRM发展历程1
• 第三讲 HRM发展历程2
  • 第三讲 HRM发展历程2 设置任务
• 第四讲 人力资源管理概念
  • 第四讲 人力资源管理概念
• 第五讲 人力资源规划概念与内容
  • 第五讲 人力资源规划概念与内容
• 第六讲 人力资源供需平衡分析
  • 第六讲 人力资源供需平衡分析
• 第七讲 工作分析及其术语
  • 第七讲 工作分析及其术语
• 第八讲 招聘渠道与方法
  • 第八讲 招聘渠道与方法
• 第九讲 招聘方法
  • 第九讲 招聘方法
• 第十讲 绩效管理循环
  • 第十讲 绩效管理循环
• 第十一讲 人力资源培训与开发
  • 操作1：培训需求调研表下发
  • 操作2：培训需求调研表结果统计
  • 操作3：培训需求面谈前准备
  • 操作4：培训需求调研沟通判断
  • 操作5：培训讲师的选择
  • 操作6：培训物资的准备
  • 操作7：培训实施记录表的填写
  • 操作8：培训出勤情况统计