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人力资源管理概论

课程概述

课程大纲

课程介绍
模块1 人力资源管理基础
- 1.1 认识人力资源
- 1.2 认识人力资源管理
- 1.3 人力资源管理的理论基础
- 1.4 模块1测试1
模块2 人力资源规划
- 2.1 认识人力资源规划
- 2.2 人力资源规划的程序
- 2.3 人力资源预测
- 2.4 人力资源供需平衡
- 2.4 模块2测试1
模块3 工作分析
- 3.1 认识工作分析
- 3.2 工作分析的程序
- 3.3 工作分析的方法
- 3.4 模块3测试1
- 3.5 职位说明书的编写
模块4 员工招聘与录用
- 4.1 招聘概述
- 4.2 招聘的程序
- 4.3 招聘计划
- 4.4 招聘渠道与方法
- 4.5 甄选与录用（上）
- 4.6 甄选与录用（下）
- 4.7 模块4测试1
模块5 员工培训与开发
- 5.1 培训与开发概述
- 5.2 培训与开发的流程
- 5.3 培训需求分析
- 5.4 培训计划的制定
- 5.5 培训与开发的方法
- 5.6 模块五测试1
模块6 绩效管理
- 6.1 绩效与绩效管理
- 6.2 绩效计划
- 6.3 绩效跟进
- 6.4 绩效考核
- 6.5 绩效考核误差
- 6.6 绩效反馈
- 6.7 模块六测试
  - 模块六测试1
  - 模块六测试2
  - 模块六测试3
  - 模块六测试4
模块七薪酬管理
- 7.1薪酬福利管理基本问题
- 7.2岗位评价
- 7.3薪酬调查
- 7.4薪酬制度制定
- 7.5薪酬计算
- 7.6福利制度设计
- 7.7模块七测试
模块八劳动关系管理
- 8.1劳动关系管理概述
- 8.2劳动合同管理
- 8.3劳动争议处理
- 8.4劳动安全卫生管理
- 8.5人事档案管理
- 8.6模块八测试
复习与前沿
- 大纲
- PPT课件
  - 模块一
  - 模块二
  - 模块三
  - 模块四
  - 模块五
  - 模块六
  - 模块七
  - 模块八
- 理论前沿

授课目标

预备知识

配套教材

参考教材

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授课教师

陈亚吉

芜湖职业技术学院