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人力资源管理与开发
主讲教师 刘尚励/安徽国际商务职业学院
学习人数 802
开课周期 2018年09月01日 ~ 2020年04月26日
教学进度
预报名
进行中
已结课
课程期次 共 87 周
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课程概述
课程大纲
  • 第一章 人力资源管理概论
    • 1.1 人力资源概述
    • 1.2 人力资源管理与开发
    • 1.3 人力资源管理的产生与发展
  • 第二章 人力资源规划
    • 2.1 人力资源规划概述
    • 2.2 人力资源预测
    • 2.3 人力资源规划的执行与评价
  • 第三章 工作分析与工作设计
    • 3.1 工作分析概述
    • 3.2.1 工作分析过程与方法
    • 3.2.2 工作分析过程与方法
    • 3.3 工作设计方法
  • 第四章 员工招聘与配置
    • 4.1 员工招聘概述
    • 4.2 员工录用与招聘评估
    • 4.3 员工配置与职业生涯发展
  • 第五章 员工培训与开发
    • 5.1 员工培训与开发概述
    • 5.2 员工培训计划与实施
    • 5.3 人员开发
  • 第六章 绩效管理
    • 6.1绩效管理概述
    • 6.2员工激励
    • 6.3绩效评估概述
    • 6.4绩效评估方法
  • 第七章 薪酬管理
    • 7.1 薪酬管理概述
    • 7.2 基本薪酬
    • 7.3 激励工资
    • 7.4 员工福利
  • 第八章 冲突管理
    • 8.1 组织中的冲突概述
    • 8.2 冲突管理的策略与方式
    • 8.3 组织沟通
  • 第九章 职工安全与健康管理
    • 9.1 安全与健康管理概述
    • 9.2 安全管理与健康管理
  • 第十章 劳动关系
    • 10.1 劳动关系概述
    • 10.2 劳动关系与社会保障
    • 10.3 劳动合同与劳动争议
  • 第十一章 国际人力资源管理
    • 11.1 国际人力资源管理概述
    • 11.2 国际人力资源管理的主要内容
    • 11.3 国际人力资源管理模式比较
授课目标
预备知识
配套教材
参考教材
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授课教师
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